Parità di Genere
UNI/PdR 125:2022
Promuovi l'uguaglianza e l'inclusione nella tua organizzazione attraverso un sistema di gestione certificato.
Overview
Che cos'è la norma
UNI/PdR 125:2022?
La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento che definisce un Sistema di Gestione per la Parità di Genere. Attraverso specifici KPI, le organizzazioni possono monitorare e migliorare le proprie politiche di inclusione e pari opportunità, garantendo un ambiente di lavoro equo e rispettoso.
Il recepimento di questa Prassi consente di definire strategie e azioni concrete per ridurre il divario di genere in azienda, promuovendo la crescita professionale equa e la valorizzazione della diversità.
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Linea guida Uni/pdr 125
Una guida operativa chiara ed essenziale per implementare in autonomia la UNI/PdR 125.
Aree di Intervento
Le aree di intervento comprendono: aspetti culturali, organizzativi e gestionali fondamentali per promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo
Governance
Cultura e strategia
Processi HR
Equità remunerativa
Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Formazione e sensibilizzazione
Benefici e Vantaggi
a certificazione di parità di genere secondo la UNI/PdR 125, che è riconosciuta ufficialmente dal Governo italiano e favorisce l'accesso a:
Incentivi fiscali
Premialità nei bandi pubblici
Maggiore reputazione e attrattività verso lavoratori e clientie
Perché la UNI/PdR 125:2022 è importante?
La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta un passo concreto verso l'uguaglianza di genere nelle organizzazioni. Attraverso parametri chiari e misurabili, le aziende possono identificare aree di miglioramento e implementare politiche efficaci per ridurre il gender gap.
L'adozione di questo standard non solo risponde alle crescenti esigenze di responsabilità sociale d'impresa, ma migliora anche la produttività e la soddisfazione dei dipendenti, creando un ambiente di lavoro più equo e performante.